주 4.5일제 도입되면 내 월급은?

주 4.5일제 도입되면 내 월급은?

 

 

 

주 4.5일제 도입되면 내 월급은? 실수령액 시뮬레이션까지 정리

최근 주 4.5일제가 시범적으로 도입된 기업들이 늘면서, 많은 직장인들이 궁금해하기 시작했어요. “주 4.5일제 도입되면 급여가 줄어드는 건 아닐까?”, “근무시간이 줄어드는 만큼 연봉도 삭감되나?” 같은 걱정 말이에요. 저 역시 10년 넘게 회사 다니며 이런 변화 앞에서 실제 내 월급이 어떻게 될지 직접 계산해봤어요.

주 4.5일제란? 정확하게 짚고 갑시다

주 4.5일제는 보통 금요일 오후 근무를 유연하게 운영하거나, 격주로 금요일을 휴무로 지정하는 방식입니다.
즉, 주 5일 근무 → 주 4.5일 근무로 단축되며, 근무시간이 줄어드는 대신 급여도 조정될 가능성이 있다는 거죠.

급여는 어떻게 바뀌나? 실제 시뮬레이션

월 300만원을 받는 직장인의 경우를 예로 들어볼게요.

• 주 5일제 기준 월급: 300만원
• 주 4.5일제 전환 시 (근무시간 10%↓): 약 270만원 ~ 285만원 사이로 조정 가능
• 단, 기업마다 다르며 동일 급여 유지하는 경우도 있음

결국 주 4.5일제 급여 변화는 회사 방침, 근로계약서, 근속 연수에 따라 달라질 수 있어요.

고용노동부 공고 바로 확인하기

근로계약서에서 확인할 것 3가지

1. 연봉 계약 vs 시급제 계약: 시급제일 경우 급여 조정 가능성 ↑
2. 유연근무 조항 존재 여부: 주 4.5일제 전환 가능성 있음
3. 근로시간과 급여 연동 여부: 별도 명시된 경우 급여 변동 있음

근로계약서 샘플 보러가기

직장인의 현실 고민: 급여보다 중요한 건 ‘시간의 질’

솔직히 말하면, 저도 처음엔 월급이 줄까봐 두려웠어요. 하지만 일주일에 반나절이라도 더 **나를 위한 시간**이 생긴다면, 그건 단순한 금전보다 더 큰 가치가 있더라고요.

주 4.5일제 실수령액이 조금 줄어든다 해도, 시간, 건강, 가족과의 여유를 얻을 수 있다면 그건 새로운 선택의 기준이 될 수 있어요.

내 연봉으로 실수령액 계산해보기

마무리하며 – 지금 중요한 건 ‘선택’입니다

주 4.5일제는 단지 '금요일에 쉬자'는 이야기가 아니에요.
**내 인생에서 시간과 소득 사이 균형을 어떻게 맞출 것인가**에 대한 질문이에요.

지금 내 상황, 내 우선순위를 점검하고, **‘나는 무엇을 더 중요하게 생각하는가?’**를 스스로에게 물어보세요. 그리고 그 선택이 **나를 더 건강하고 자유롭게 만들어 줄 수 있다면**, 그건 분명히 옳은 길이 될 거예요.

주 4.5일제 도입되면 내 월급은?

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